Il miglior colore della vernice per ispirare la creatività

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Non è un segreto che il tuo ambiente abbia un profondo effetto sul tuo umore. Dall'accesso alla natura e all'aria aperta alle condizioni di luce, anche il colore può evocare determinate emozioni. C'è anche un'intera scienza dedicata alla psicologia del colore. Il modo in cui rispondiamo al colore ha a che fare con la saturazione e la luminosità dei colori, spiega la psicologa ambientale Sally Augustin, Ph.D., in un articolo per Psicologia Oggi. "La saturazione è quanto è puro un colore… La luminosità è, come ci si aspetterebbe, fondamentalmente quanto sembra chiaro un colore." Detto questo, se il rosso è associato all'energia e il giallo all'ottimismo, qual è il colore migliore per la creatività? Si scopre che il colore della creatività potrebbe essere questa tonalità affermativa.

Il colore verde e la creatività

I primi studi, come un primo studio tedesco nel suo genere nel 2012, suggeriscono che il colore verde può aumentare la creatività. Nel riferire sullo studio, NBC News scrive che "i partecipanti che hanno visto il verde prima del compito", il compito è quello di scrivere quanti più usi possibili di una lattina in due minuti, "ha prodotto più idee creative di quelle che hanno visto il bianco".

Perché? "Il verde può servire come spunto che evoca la motivazione a lottare per il miglioramento e la padronanza dei compiti, che a sua volta può facilitare la crescita", dice alla NBC la dott.ssa Stephanie Lichtenfeld, assistente professore di psicologia presso l'Università Ludwig-Maximilians di Monaco, in Germania Notizia. Tuttavia, il contesto di queste preferenze, riporta Smithsonian rivista, dipende in gran parte dalle nostre associazioni culturali.

Detto questo, se hai bisogno di una svolta o di cogliere una soluzione intelligente o un'ispirazione innovativa, un lampo di verde nel tuo spazio potrebbe essere il colore migliore per la creatività.

Il blu può anche aumentare la creatività

Il blu è un altro ottimo colore per far fluire i succhi creativi. Compagnia veloce, una rivista che si occupa di affari e tecnologia moderni, riporta che il colore più associato a vasti oceani, un lago calmo o una giornata limpida e soleggiata "promuove la comunicazione, la fiducia e l'efficienza. Aiuta anche le persone con creatività aprendo la mente a nuovi idee." Al lavoro, ad esempio, potrebbe essere una buona idea incorporare il colore blu in una stanza utilizzata per il brainstorming, i rapporti Azienda veloce, facendo riferimento a uno studio dell'Università della Columbia Britannica del 2009.

Allo stesso modo, la società di forniture per ufficio Quill ha creato un'infografica con informazioni provenienti da vari siti Web che descrivono come incorporare il colore nel tuo spazio di lavoro per la produttività. Se il tuo obiettivo è generare entusiasmo e creare un ambiente di lavoro ad alta energia, prova a incorporare il colore arancione nella tavolozza dei colori del tuo ufficio. Il rosso è visto come il colore migliore da implementare negli uffici notturni, mentre il giallo è stimolante e promuove un senso di ottimismo.

Questo colore elimina la creatività

D'altra parte, alcuni colori non fanno molto per aumentare il benessere in generale. Prendi il colore grigio, per esempio. "Mentre il grigio è psicologicamente neutro, il colore manca anche di energia", Azienda veloce rapporti. "È soppressivo e prepara le persone all'ibernazione, secondo Color Affects, un consulente di psicologia del colore con sede a Londra. Questo colore dovrebbe essere usato in piccole quantità in un ufficio e compensato da un colore più luminoso, come il rosso o il giallo".

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  1. An M, Colarelli SM, O'Brien K, Boyajian ME. Perché abbiamo bisogno di più natura sul lavoro: effetti degli elementi naturali e della luce solare sulla salute mentale dei dipendenti e sugli atteggiamenti lavorativi. PLoS UNO. 2016;11(5):e0155614. doi:10.1371/journal.pone.0155614

  2. Lichtenfeld S, Elliot AJ, Maier MA, Pekrun R. Fertile Green: il verde facilita le prestazioni creative. Pers Soc Psychol Bull. 2012;38(6):784-97. doi:10.1177/0146167212436611

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