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La ristrutturazione della casa può essere un'attività estremamente privata, oppure può includere decine di lavoratori che vagano per casa tua. Ma per quei momenti in cui hai bisogno di un po' di entrambi, uno o più lavoratori a giornata possono contribuire con progetti di ristrutturazione della casa di base. Non solo, ma è anche un ottimo modo per risparmiare il costo elevato della commissione di un appaltatore.
Rischi di assumere fuori strada
Considera il classico scenario del lavoratore a giornata di un gruppo di uomini in piedi fuori da un centro commerciale o da un negozio di bricolage, in attesa che passi un potenziale datore di lavoro. Di solito è illegale per i lavoratori a giornata riunirsi in queste aree.
Come proprietario di una casa e aspirante datore di lavoro, corri il rischio di assumere un lavoratore a giornata che è, nella migliore delle ipotesi, un lavoratore non qualificato o poco entusiasta; nel peggiore dei casi, questo lavoratore può derubarti o causare danni personali o danni alla proprietà (sebbene i rischi siano bassi). Per il lavoratore a giornata non esiste una tabella retributiva o condizioni di lavoro concordate. Allo stesso modo, i lavoratori a giornata affrontano rischi per la sicurezza quando gli estranei li raccolgono per strada.
Soluzione: Centri per lavoratori a giornata
Tuttavia, esiste una soluzione che aiuta molto nel processo di assunzione (e, si spera, di riassunzione) di lavoratori a giornata per i lavori di ristrutturazione della casa, fornendo nel contempo una maggiore sicurezza per i lavoratori stessi. È un centro per lavoratori a giornata.
I centri per i lavoratori a giornata sono in genere 501 (c) 3 organizzazioni senza scopo di lucro che fungono da servizi di matchmaking per i datori di lavoro (sei tu!) e i lavoratori a giornata. Questi centri di solito non sono affiliati con il governo locale, sebbene possano ricevere qualche approvazione dai comuni.
Paghi direttamente il lavoratore a giornata e l'operaio tiene il 100 percento del denaro. Paghi un salario equo per il lavoro, lo stesso salario che un appaltatore pagherebbe a un subappaltatore. I salari iniziano intorno ai 23 dollari l'ora.
Un centro diurno ti avvantaggia perché puoi assumere attraverso un sistema stabilito (piuttosto che ad hoc) che abbina le esigenze alle competenze. Inoltre, oltre alle opportunità di lavoro, questi centri tendono a fornire un banchetto di servizi utili ai lavoratori e alle loro famiglie: insegnamento ESL, formazione professionale, assistenza legale e servizi sociali.
Competenze di rimodellamento della casa del lavoratore a giornata
I lavoratori a giornata possono aiutare con lavori di ristrutturazione della casa di base o lavori di costruzione come:
- Appendere, nastrare e levigare il muro a secco
- Pittura esterna della casa
- paesaggistica
- Posizionamento delle piastrelle
- Mattoni e altri lavori di muratura
- Costruire recinzioni
- Costruzione di muri di sostegno
Anche se dovresti assumere competenze di livello base, è probabile che il pool di lavoratori giornalieri includa coloro che hanno competenze più specializzate, come l'installazione di pavimenti in legno, falegnameria fine o installazione di tappeti. Il centro per il lavoro diurno farà del suo meglio per cercare di trovare lavoratori che abbiano quelle competenze specializzate.
Dettagli sull'assunzione di manodopera giornaliera
La cosa migliore dell'assumere uno o due lavoratori a giornata per i tuoi progetti di ristrutturazione è che elimini l'appaltatore, che può addebitare una commissione dal 15 al 20 percento. In sostanza, stai diventando un appaltatore. Inoltre, puoi iniziare subito. Con una chiamata al centro di lavoro giornaliero, avrai lavoratori a casa tua il giorno successivo.
Mentre tagliare la commissione dell'appaltatore è fantastico, tagliare i servizi dell'appaltatore non è così eccezionale. Gli appaltatori svolgono servizi preziosi per le loro commissioni, uno dei quali è la gestione dei lavoratori.
È un accordo privato tra te e l'operaio; il centro per il lavoro diurno si limita a collegare voi due ed esce dal quadro. Alcuni controlli sono in atto, però. Ad esempio, se hai un lavoratore a giornata che non sta andando bene, puoi facilmente sostituire quel lavoratore con un altro, senza fare domande.
Mentre i lavoratori a giornata possono gestire compiti sporchi e spiacevoli, come spostare lo sporco, levigare il muro a secco o demolire i muri, questa disposizione non è una scusa per assumerli per svolgere compiti pericolosi come la rimozione dell'amianto o la rimozione della vernice a base di piombo. Proprio come con qualsiasi altro datore di lavoro, sei soggetto alle leggi sul lavoro in materia di salute e sicurezza.
Legalità
Sei responsabile per gli infortuni sul lavoro subiti dai lavoratori a giornata. Controlla con l'assicurazione della tua casa per vedere se sei coperto e quanta copertura hai.
I centri per il lavoro a giornata sono legali nel senso che sono controllati dai comuni. Sta a te controllare la documentazione dei lavoratori. I centri non lo fanno.
Dove trovare un centro
- Assumi un lavoratore giornaliero ti collega alle risorse locali. Questo sito è di proprietà e gestito da The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un rispettabile gruppo di azione politica con sede a Los Angeles.
- Trova il tuo centro diurno locale cercando "centro per lavoratori diurni (la tua città)" o "centro per lavoratori diurni (la tua città)". Non tutte le comunità ne avranno uno. Le aree popolose con grandi popolazioni ispaniche hanno maggiori possibilità di averne una.
Come assumere da un centro
- Anche se assumi attraverso un'organizzazione no-profit, i lavoratori sono lì per lavorare; questo non è un ente di beneficenza. Hanno già questa aspettativa, ma alcuni proprietari di case che non hanno assunto lavoratori a giornata potrebbero pensare a questo come a un rapporto di elargizione. Questo non solo è dannoso per il tuo progetto e il tuo portafoglio, ma è anche paternalistico per i lavoratori a giornata. Ricorda: sono più esperti in questo accordo di te.
- Effettua un ordine con il centro e sii il più specifico possibile sui compiti da svolgere.
- Organizza il trasporto per portare il lavoratore tra il centro e la tua casa, andata e ritorno. I centri spesso possono organizzare il trasporto a pagamento.
- Integra circa 30 minuti di tempo retribuito per abituare il lavoratore al progetto. Parli spagnolo? Molto meglio. In caso contrario, di solito è possibile comunicare gli ordini di lavoro, poiché molti lavoratori hanno conoscenze di inglese rudimentali. Ricorda, non devi dirglielo Come per fare il lavoro, solo che cosa deve essere fatto.
- Che comincino i lavoratori. Check-in frequente durante le prime 4 ore del progetto; questo è il momento più cruciale per assicurarsi che il progetto stia prendendo la forma giusta.
- Paga in contanti a fine giornata. Se il progetto è completato e il lavoro è eccezionale, sentiti libero di assegnare un bonus del 15-20 percento per lavoratore. Specificare se il lavoratore tornerà o meno sul luogo di lavoro la mattina successiva.
